Трудовые отношения

Оксана
Россия Пятигорск
Я работаю в магазине продавцом. Оформлена официально.Скоро у меня должен быть отпуск,но от сотрудников которые работают у моего шефа ни один год,я слышала,что он не выплачивает ни больничных ни отпускных.Он объясняет это тем,что все магазины у него взяты в аренду.Скажите пожалуйста,имеет ли он право так поступать и что можно сделать в этом случае?
04-06-2013 22:59:00
людмила
москва
ПОЛОЖЕНА ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРИ СМЕННОМ РАБОЧЕМ ГРАФИКЕ?
30-01-2013 17:39:38
оксана
москва
Добрый день.у нас на работе закрывают один отдел и в связи с этим увольняют 3 человек.но это не сокращение пишим по собственному желанию(причину назвали не продляем договор). Сложность в том что договор я заключала в ноябре 2010 сроком на один год.и я не помню что мне его продляли. но я работаю там по настоящий момент.(получаеться договор стал бессрочным?) что можно сделать в данной ситуации.должны ли мне что-то выплатить?как построить разговр с директром?
13-01-2013 00:45:45
Виталий
Мытищи
Служба ВОХР создала документ, на основании которого, работникам Шереметьево запрещают иметь при себе ноутбук, планшет, электронную книгу и др. в контролируемой рабочей зоне. Мотивация до идиотизма смешная. Пассажиры по рассеянности забывают свои гаджеты в самолете, а нечестные сотрудники их присваивают. Чтобы такое не случалось - запретить иметь собственный. Причем, если работник попадается на выносе своего девайса, происходит его изъятие с составлением акта и последующей передачей дела в линейный отдел полиции. Потерпевшему (нарушителю) необходимо документально подтвердить собственность. Работник лишается премий от работодателя, возможно даже увольнение за нарушение режима. Многие ездят на работу издалека и в дороге, чтобы скоротать время планшет или электронная книга в этом помощник. Вопрос: законны ли подобные акты со стороны ВОХР? Является ли это нарушением моих гражданских прав? Если да, то как с этим бороться?
08-01-2013 11:50:07
ирина
Усть-Кут
была принята на должность0,5 ставки делопроизводителя в органы местного самокправления.В выполнение обязанностей входило работа с архивом,регистрация почты.После выборов новый глава хочет мне вменить в обязанности вместо регистрации корреспонденции,работу с думой поселения. ,так как ему так работать сложно. Я не согласна. Имеет ли он право?
25-12-2012 18:44:48
Анастасия
Россия, Нерюнгри
Здравствуйте! Мы живем в Якутии. У мужа на предприятии оплачиваемая дорога к месту отпуска 1 раз в 2 года. Муж устроился на работу 12 января 2011 года. Ушел в первый очередной оплачиваемый отпуск 11 января 2012 года. Следующий отпуск в июне 2013 года (с оплачиваемой дорогой). Мы собираемся уезжать в другой город на пмж. Мы планируем, что муж уйдет в отпуск с последующим увольнением (мы в курсе, что руководство не обязано дать отпуск с последующим, и может выдать компенсацию).
Вопросы:
1. если ему дадут отпуск с последующим увольнением, как будет оплачена дорога? Ведь ее оплачивают туда и обратно (например, Нерюнгри – Москва - Нерюнгри). А у нас будут билеты только в одну сторону.
2. если муж возьмет 3 недели отпуска, а за остальные дни отпуска возьмет компенсацию, будет ли оплачена дорога?
21-12-2012 05:57:20
вика
ростов
я работаю в школе. в феврале мни минобразование предложило льготную путевку в санаторий. но работодатель отказывается дать мне очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней. есть санаторная карта , что необходимо лечение. в школе работаю 20 лет.я не на инвалидности.прав ли он?
19-12-2012 22:20:31
Елена
Россия, Курск
Я работаю в военном комиссариате помощником начальника отделения. На организацию пришло постановление о том что необходимо отправить человека на курсы повышения квалификации. Выбрали меня. Мне очень не хотелось бы их проходить, тем более что они будут длится 4 месяца и далеко (около 400км) от дома. через два года мне на пенсию. подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от курсов, ведь в постановлении не было указана именно моя должность? И чем чреват отказ? заранее спасибо)))
17-12-2012 21:07:47
софия
россия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работник работающий вахтовым методом (основная работа) , в районе Крайнего Севера, последние 2 года на работе не появлялся, в табеле ему проставляли выходные дни выплат никаких не было. Как его правильно уволить?
17-12-2012 13:02:24
Алексей
Омск
Работаю на заводе по производству автопокрышек транспортировщиком-развожу полуфобрикат к сборочным станкам.Нас руководство обрадовало:вас мол убираем-будут люди из сторонней фирмы;хотите-переходите в неё и работайте как работали дальше,а если не хотите туда устраиваться-пишите заявление на увольнение по собственному желанию.Та фирма работает без соцпакета-больничные не оплачиваются,вредность не идёт и зарплата в конверте без отчислений в ПЕНСИОННЫЙ.Как мнепоступить и что руководство имеет право предпринять?Они говорят:Расторгнем с вами договор-в ваших услугах не нуждаемся
15-12-2012 17:24:32
Евгений
Ташкент
Начальство попросило написать заявление по собственному желанию, я остался б/работы, б/денег, я могу привлечь их ответственности?
Востребовать материальную, моральную компенсацию?
15-12-2012 09:22:52
Эмма
сургут
Здравствуйте дорогие коллеги, очень хочу услышать ваш совет, надеюсь не оставите мой вопрос без внимания. Я студентка 4го курса ВУЗа, форма обучения заочная, имеется среднее законченное юридическое образование. Теперь коротко о главном, во вторник пригласили на собеседование на должность юрисконсульта в ООО (транспортные услуги), смогу ли я работать имея за плечами лишь голую теорию без практики?! Что важно знать юрисконсульту в этой сфере, на что делать акцент при подготовке к собеседованию?! И вообще по плечам ли такой груз зеленому юристу?) ну вот в общем и все, очень хочется услышать ваше мнение на этот счет.
25-11-2012 12:58:20
танкистка
Пермь
работала 1.5 года на 1 ставку,но недавно директор заявила,что у нас мало врачей и я на ставку не должна работать!При этом у меня нермированный рабочий день, всё время приходится задерживаться на работе-хотя это не оплачивается и ещё хочет добавить мне обязанностей, чтобы сохранить мне мою зарплату, я ведь ,якобы, не должна работать на ставку, так может вообще тогда мне работать на 0,75(0,5) ставки и тогда о ненормированном рабочем дне не будет идти речи, а то получается я за 1 зарплату должна теперь за всех работать , в среднем каждый день часов по 10часов, да ещё бесплатно(нет переработки и доплаты за другие работы).К основным обязанностям добавили ведение дневного стационара,освидетельствование водителей,реестры страховым компаниям.совмещениерегистратором и процедурной медсестрой-при необходимости.Получается , что я работаю бесплатно за тех, кому это можно было бы оплатить, а моя основная работа уходит на 2-ой план.....
17-11-2012 14:40:44
Оксана Орлова
Украина г.Луганск
Я была членом комиссии на избирательном участке. Работала с 10.10.12. При получении вознаграждения, моя выплата значительно уступала другим членам комиссии. Мне объяснили это тем, что отработан неполный месяц. Но насколько я знаю, пропорционально отработанному времени начисляется зарплата, а она начислялась только председателю,заместителю и секретарю. Зависит ли вознаграждение на табель выходов?
14-11-2012 15:34:56
Лилия
Россия, Уфа
Как написать заявление, если собираюсь выйти на работу с 1.02.13 г., ребенку 15.11.12 г. исполняется полтора года? Писать: "...до достижения ребенком одного года и двух с половиной месяцев", наверное, глупо? Спасибо.
14-11-2012 08:04:35
Евгений
Россия Камчатский край
Д.Д.! Проработал в должности начальника отдела ГО и ЧС в администрации муниципального района образование среднее специальное (школа милиции) госстаж 26 лет , замечаний по работе не имею ,награждён грамотами, юбилейной медалью ,благодарственными письмами. После проведённой прокурорской проверки выяснилось что нужно меня уволить так как не высшего образования а ведь при приёме на работу вопрос о его наличии не стоял. Прошу разьяснить ситуацию. Спасибо заранее. Е.Г. Захаров
13-11-2012 02:43:02
Вадим
Россия, Хабаровск
ситуация: салон мтс. я специалист отдела продаж. по графику работаю с 12:00 до 22:00. около 20:00 приходят маляры и красят помещение до 00:30 (от моего управляющего поступило распоряжение, в устной форме, ждать пока закончат). на следующий день я должен открывать точку. проспал, опоздал на 1 час. меня отстраняют от должности, поставлен вопрос об моем увольнении т. к. за пол года до этого у меня было 2 выговора (подобные ситуации).
у меня кредиты и без работы под новый год, как то мягко говоря не очень.
было собрание сотрудников точки и управляющего. т. к. мне очень хотелось работать дальше, принять решение о моем увольнении управляющий не смогла, сказала: \"это решит зам директора, но на этой точке ты работать больше не будешь однозначно, проводи завтра инвентаризацию и жди решения\". ждал недели 2. на мои звонки не отвечала, писал смс, получилась интересная переписка. звонил зам директру: \"я такие вопросы не решаю, разбирайся с управляющим\". о чем сразу сообщил ей.
сегодня пришла зп за прошлый месяц на оклад больше чем всегда.
во время моего отстранения на точку звонил кто то из кадров с вопросом: \"он вообще выходит на работу? нет. понятно, у меня тут документы на его увольненине\".
звоню управляющей: \"я предлагала тебе на другую точку ты отказался, да и вообще выходной день....\"
часть переписки:
я: ты на меня обиделась?
у: Нет. Я очень занята
у: На Атриум пойдешь?
я: неееееееет
+ постоянные удержания
мое эмоциональное состояние ввиду таких переживаний - сами понимаете. работать дальше в этой компании не хочу. интересует возмещение вреда, морального и материального. + приходилось работать в выходные дни. Что вы можете сказать по этому поводу? очень интересует возмещение морального вреда.
11-11-2012 01:16:37
Денис
Чита
Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация.Начнем с того что я военнослужащий. Я 9 месяцев назад подал рапорт на увольнение по собственному желанию но по сей день не пришла выписка с мин обороны,соответственно меня не исключают из списка части,соответственно мне не платят зарплату и трудоустроиться я не могу,на службу не стал ходить, подскажите пожалуйста что мне делать и что мне положено в виде компенсации, и еще я обратился в прокуратуру мне сказали что на меня заведут уголовное дело за то что я не хожу на службу, это реально??ведь мне выплатили уже все выплаты положенные при увольнении!
10-11-2012 14:39:32
ольга
россия
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 4.03.13г.Пришло уведомление о том,что занимаемая мною должность сокращается ,и я подлежу увольнению с 02.01.13 года в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ.На предприятии оформлена постоянно,работаю там с марта 2008года.Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3-х лет?Стоит ли мне подписывать данное уведомление.Заранее спасибо.
09-11-2012 19:22:10
татьяна
южно-сахалинск
Здравствуйте! Я являюсь руководителем дошкольного учреждения. От родителей поступило заявление на воспитателя, а также справка от психолога, подтверждающая, что педагог накормил ребёнка с ведра в котором находились отходы.Достаточно ли документальных подтверждений для увольнения педагога или следует провести служебное расследование?
08-11-2012 13:52:13
< Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Следующая >